Die Arbeitswelt befindet sich bereits in tiefgreifenden Veränderungen: Fachkräftemangel, Digitalisierung, technologische Transformation, Remote Work und neue Führungsansätze u.a. verlangen innovative und agile HR-Strategien und Konzepte.
Unsere Beratungsleistungen umfassen die Analyse & Auswertung, Entwicklung & Umsetzung bzw. Implementierung von HR-Strategien, Prozessen und Maßnahmen, die auf die individuellen Bedürfnisse von KMU, mittelständischen und Familienunternehmen zugeschnitten sind.
Change! Die größten HR-Herausforderungen unserer Zeit im Fokus: Sind Sie noch vor der Welle?
Talentmanagement & Entwicklung, Diversity, Equity & Inclusion (DIE), Agiles Arbeiten & Organisationsentwicklung, Mitarbeiter-Engagement & –zufriedenheit, Digitalisierung/KI & HR-Technologie, Remote Work & hybride Arbeitsmodelle, Change-Management, Leistungs- und, Gesundheits- Management, Work-Life-Balance, Compliance & Ethik, Employer Branding/Employee Value Proposition, Kultur-Entwicklung (Unternehmenskultur u. Purpose). Alles im Blick?
Gemeinsam überprüfen wir Ihre HR-Strategie und fokussieren uns auf auf wenige KPIs oder Parameter, wie z.B. die „7 goldenen Regeln“. Diese helfen, Ihre Personalpolitik effektiv zu gestalten. Besteht Klarheit über die Unternehmensziele, das Leitbild (Mission/Vision/Purpose), da die HR-Strategie eng mit den übergeordneten Zielen des Unternehmens verknüpft sein sollte, ist es wichtig, dass die HR-Maßnahmen diese strategischen Ziele unterstützen.